チャンス？（超長文注意）

突然係長に声をかけられました。

係長「あがした君、TOEICの点数いくら？」
わたし「入社してからは受けてないですが、大学の時（1年生）の最高が425です」
係長「そうか、425か」

係長「英語の講習受けてみない？」
わたし「英語ですか？」
係長「うん、英語の勉強。外国人にみっちり教えてもらうの」
わたし「興味ありますね」


何か、ちょっとしたチャンスのニオイ。

次は課長のところへ。

係長「課長、あがした君がやってみたいそうです」
課長「お、あがした、英語どうや？」
わたし「一応入社後から少しずつ勉強してますが…」
係長「あがした君425ですって。僕の入社時よりは高いですよ。えっへっへっへ」
課長「お、そうか。やるか？どうや？世界広がるでー。
　　　　500点を目指すか100点アップするかというのが講義の目標なんやけど、
　　　　これが若手対象なんや。
　　　　でも、そのかわり結構しんどいぞ？どうや、やるか？」
わたし「やってみたいです」


次は部長のところへ。

課長「部長、あがしたがあれのことで興味あるそうで」
部長「は？」
わたし「あの、英語の講習のことなんですけど…」
部長「あぁあぁ、えぇ、ほんまかいな！自分ほんまにやんの？」
わたし「まぁ、前からちょっとずつ勉強してて、やってみたいです」
部長「そりゃ前に聞いたけどもー、本人に相当なやる気がないとあかんのですよ？
　　　　ちょっとぐらい勉強した言うて、そんなんオレしたこともないで！？
　　　　おい課長！こりゃなんかmust付けなあかんで！？」
課長「あー、mustですか」
部長「おう、そうやー。何も考えんと英語勉強したってそんなもん絶対見につくわけがないんですよ。
　　　今まであきらめた奴を何べんも見てきとるんやから！そんなんやから人事（講義の主催側）が
　　　キレるんやって！」

笑いが起こります。
ここから部長、真面目な顔で

部長「でもホンマやで？
　　　自分にホンマにやる気があんのやったらー、○社の外人さんの前で
　　　プレゼンかなんかやってもらうから！これが条件ですわ。
　　　これぐらいせんとそらーあかん。目的意識っちゅーものを持たんと」
わたし「マジですか…」

一時沈黙

部長「やる気が無いやつがやっても絶対あかん。
　　　　かならず頓挫します」
課長「あがした、どうや、やるか？」
係長「チャンスだと思うよ」


ここでものすごく迷って

わたし「ちょっと考えさせてください」
部長「ほらぁ、ここで考えさせて下さいってのがもうダメですわ！
　　　　それは絶対あかん！」
課長「あがしたー、今の返答はないやろ〜」
係長「やっぱり、チャンスだからねぇ。
　　　うちの部署だって、英語嫌いな人ばっかりだからね」

少し離れた場所にいる「鬼軍曹」に聞こえるように言いました。
鬼軍曹、小声で手を挙げながら
「は〜い、英語嫌いで〜す」


課長「ほんなら、もうちょっと考えてみ？うん。
　　　　11月に早速外国人と会議があるからな」
わたし「はい、わかりました。ありがとうございます」
係長「でも、これは英語やるチャンスだと思うよ。
　　　　僕が受けたいぐらいだもん。ねぇ課長。」
課長「キミはもう若手ちゃうやろー」
係長「あれっ！僕もう若手じゃない！？えっへっへっへ」



確かにちょっと前から英語は勉強しています。
英文聞いて、書いて、声に出して読んで、この繰り返しです。
通勤中にリスニングもしています。

約3ヶ月続けた今、ほんの少しだけ効果を実感しています。
中学の時、担当の先生が嫌で英語が嫌いになり、
高校では大学受験の勉強で相当な苦労を強いられました。

英語嫌いな私だったのですが、今は英文を読むことに抵抗を感じなくなっています。


ですが、確かに目標がありません。
ただ「英語が話せるようになりたい」という考えだけで学習しているため、
効率が良いわけではありません。

部長の言うとおり、mustが無ければ
成長しないということなのだと思います。
（部長、課長、係長の3人は全員英語できます）

「英語ができれば出世できる」という配属直後に聴いた部長の言葉も、
裏には計り知れない当人の努力があったのかな、と今では思います。


とりあえず、月曜日に答えを出そうと思います。